福利厚生
社員の皆さんが働きやすい環境を目指しています！
千葉建設は、「家庭(プライベート)がしっかりしないと仕事もしっかりできない！」
という信念のもと、社員の皆さんに充実した豊かな生活を送っていただきたいと思っています。
そのため、福利厚生には特に力をいれています！
もちろん、子育て支援も充実しているため、女性の方でも安心して活躍していただけます！
ワークライフバランスをとても大切にしております。
資格手当
千葉建設では、国家資格をお持ちの方に資格手当制度をご用意しております。
資格取得報奨金
千葉建設では、社員個々のキャリアアップを図るため、会社で指定した資格を取得した社員を対象に報奨金制度を設けており、
自身のレベルアップに励む社員を応援しています！また資格未取得者の方が施工管理技士を取得する場合の講習、試験費用
については、全額会社で負担致します。
社員研修
千葉建設では、社内、社外での研修を実施しており、研修にかかる費用の全額又は一部を応援し、
スキルアップする意欲のある社員を積極的に支援しています。
スキルアップする意欲のある社員を積極的に支援しています。
永年勤続表彰
勤続10年毎
千葉建設では長きにわたり企業の発展に寄与して頂いた社員に感謝の意を込めて10年毎に記念品を贈呈しております！
(現在のところ最長で30年表彰を数名の方にお渡ししております！)
(現在のところ最長で30年表彰を数名の方にお渡ししております！)
企業年金制度
千葉建設では社員に対して個人負担ゼロで確定拠出年金に加入しており、掛け金の累計額は退職後個人で受け取れます。
互助会制度
千葉建設では社員で構成された互助会があります。月数百円の互助会費を頂いた中から本人の結婚や出産時のお祝い金
またご家族の逝去の際に慶弔金をお渡ししております。
産休・育休制度
千葉建設では、育児休暇制度を活用し1年後に仕事に復帰した女性技術者や、家族の介護のため介護休暇制度を利用し、
家族の介護と仕事を両立し頑張る社員を応援しています。
ノー残業デー
毎週水曜日
千葉建設では、社員にプライベートを満喫することを推奨しており、毎週水曜日はノー残業デーを設けています。
社長個別面談
千葉建設では、年一回社長が直接面談を行い、日頃の業務上での悩みや改善点などの意見を聞きプライベートの話も含めて
一人一人との対話を通じてより良い職場環境づくりを目指しております。
制服貸与
作業するにあたり、必要な作業服、つなぎ、防寒着、安全ベスト、ヘルメットすべて貸与しております。
携帯貸与
スマホ・タブレット
千葉建設では、施工管理をする方々に必要に応じて、スマホ、タブレットを貸与しております。
キャリアプラン
キャリアプランとは、自分自身の仕事や働き方について、将来どのようなあり方を目指すかという具体的な目標を立て、目標達成のための計画を立てることを指します。
キャリアプランは働く個人が計画するものである一方、キャリアパスはキャリアアップの道筋を企業が計画・提示するもの。
千葉建設は、社員のキャリアプランを支援します。
情報の提供
会社の方向性や、他部門や社内制度の情報 などを伝える
経験や研修機会の提供
キャリアプラン構築に関する研修を実施をしたり、 他部門の人材同士で交流したりする
キャリアパス
キャリアパスは目標とする職位や職務に向かって、必要なステップを踏んでいくための順序や道筋を意味します。
千葉建設ではキャリアパスを示すことで、従業員は自分がどんな「業務経験やスキル」を身に付ければ、どんな職位や職務を目指せるのか、具体的に把握できるように示しています。従業員は将来像を描きやすくなり、日々働くうえでのやりがいにつながると思っております。
従業員のモチベーションを高めることで生産性を向上させるとともに、従業員が将来について安心感を持って働ける環境を整えることで、離職率を下げる効果も期待できると思っております。
電話でのお問い合わせ
0191-43-2456
（平日 8：00～17：00）
※電話でのお問い合わせの場合は、｢ホームページを見て｣とお伝え下さい。